之前写过一篇《杭州电子科技大学19-21年就业数据表明：寒冬将至！》的文章，因为2022年杭电就业质量报告数据已出，今天想继续这个线年两年不同维度的就业数据进行横向对比分析。之所以选择这两年的数据，是因为疫情前的2019以及疫情第三年的2022，两个经济形势完全的不同年份，从就业变化评估高校对经济波动的敏感度。
特别说明的是：我在《大学解读第1季：电子龙头，杭州电子科技大学》的文章中对杭电作了深度解读，大家如果感兴趣，可以点击收看。
上图为杭电2019年和2022年就业整体数据对比，从整体数据对比以及一些关键数据的对比，勋哥得出一个结论，即
2019年本科毕业生人数为3772人，2022年毕业生人数为4448 人（表中没有但就业报告中有具体数据），2019年人数仅为2022年的84.8%。
从上表中，2019年国内升学率占比为17.60%，2022年狂飙上升至33.09%，几乎翻了一番！
2022年的毕业生比2019年要多出676人，但就业人数即使去掉升学增加的人数，也还差385人的缺口
升学是其中一个因素，但把升学增加的人数加起来，远远不足以抵消协议就业人数的降低，还存在其他因素的影响，这个因素可能就是就业困难导致的待就业。
信息技术服务业占比19年为40.85%，22年为43.14%，看起来没有什么变化，2022年占比数据看起来更好看！但是换一种算法，会发现其中的变化：
2019年在信息技术服务业就业人数为1139人，2022年表格中没有公布人数，我们做下换算：2022年协议合同就业总人数为1256人+434人=1690人，43.14%算算人数仅为729人，这比2019年少多了！
一方面2022年毕业生人数比2019年要多，而另一方面在最有优势的就业行业，就业人数反而比2019年少了近400人，虽然看起来占比更高！
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