恩平工业园主动对接“双区”，加大精准招商力度，瞄准湾区城市，紧盯深莞穗，面向长三角、京津冀，围绕机械装备、演艺装备、小家电、新材料、食品饮料等行业开展精准招商，全面抓好增总量、调结构、提速度、优服务四项工作，经济工作成效凸显。
为进一步助推经济高质量发展，有效实施“广东技工”技能人才培养工程，激励技术创新发展，促进恩平市产业型从业人员技能水平提升，培养满足企业发展需求的高素质人才，5月27日，恩平市人社局联合恩平市教育局、总工会在职业教育中心举办恩平市焊工（电焊工）职业技能竞赛，以竞赛促进人才培训，为恩平经济发展注入更强动力。
赛前，为确保竞赛公平公正进行，恩平市人社局制定了详细的竞赛规则，提出6项具体竞赛要求。比如，板对接焊缝试件的定位焊在坡口内的两端进行，每段定位焊长度不大于20mm；试件两端不允许加引弧板和引出板。竞赛评分标准多达10项，其中包含焊缝余高、焊缝宽度差等。
报名参加竞赛的人员超过40人，既有来自企业的技术骨干，也有来自教育机构的教师，还有个体户、自由职业者。
启动仪式后，参加竞赛的选手们进行抽签。当天上午9时50分左右，选手们按批次进入场地，领取竞赛用的钢板，并根据要求穿上防护服。竞赛正式开始，各个操作岗位火花闪烁、“狼烟四起”，职业技术的比拼别有一番味道。
经过一天的紧张赛程，40多名选手完赛。裁判打分裁定，实力雄厚的恩平市金铭机械制造有限公司（下简称金铭机械）、广东艾普升智能装备有限公司（下简称艾普升）派出的选手包揽了前三等奖。
来自金铭机械的陈利华获得一等奖，他表示：“感谢企业的信任，也感谢恩平市人社局提供了一个让焊工展示自我能力的平台，让我的人生又多了一次精彩的经历。”据悉，陈利华是一名有着10多年工作经验的焊工，他在企业从基层做起，逐步成长为技术骨干。陈利华对焊工职业前途十分看好：“手焊永远不会被机械完全代替，经济收入也较为可观。”他还表示，企业对焊工的安全保障十分到位，劳保鞋、防护镜、口罩配备齐全。
来自艾普升的张亮获得竞赛二等奖，他对赛事的举办表示感谢：“竞赛让我和其他焊工兄弟有了交流，收获很多。”据悉，艾普升是恩平市通过“以商带商”方式，从东莞引进，计划总投资2亿元，投产达产后预计年产值3.5亿元，年缴税收1200万元以上，是恩平市装备制造业的龙头企业之一。该公司保持着高速发展态势，订单量持续稳步提升，去年产值超过1亿元，比2019年翻一番。该公司对焊接技术要求较高，目前正在加大力度推动工人本土化，借助恩平市人社局的相关举措，加强缺口岗位的招聘，实现企业的高质高效发展。本次竞赛也是企业与人社部门的一次良好互动，助力人社部门深入企业建立长期稳定的服务关系。
随着生产技术的日益发展，焊接广泛应用于宇航、航空、核工业、造船、建筑及机械制造等工业部门，在工业经济发展中是不可缺少的加工手段。近年来，恩平市找准定位，围绕机械装备、演艺装备、小家电、新材料等行业开展精准招商，取得良好效果，焊工等专业技术工的需求量居高不下。恩平市人社局举办的焊工（电焊工）职业技能竞赛抓住热点，积极回应产业发展的人才需求。
恩平市人社局表示，竞赛旨在促进提升恩平市焊工人才的职业技能，是恩平市深入贯彻落实上级关于加强高技能人才工作、技能人才队伍建设的一项重要举措，对激励引导焊工人才练技能、提素质，促进恩平市技能人才的培养发展具有重要意义。近年来，恩平市利用多方资源，以职业技能提升行动作为重要民生工程，通过开展适岗培训、以工代训、公益性培训等项目，培训了近万名劳动者，全方位支持劳动者提升技能水平。此次竞赛的举办，也为恩平市技能人才提供了一个展示技能、切磋比武、交流经验的平台，为企事业单位搭建了发现人才、选拔人才的用人平台，营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。
技能人才作为人才队伍的重要组成部分，关系着社会技术创新和科技创新的发展。今年是广东省提出技能提升行动三年计划的冲刺之年，此次竞赛正是一个良好的展示平台，技能人才可展示自身才华，学习他人长处，补齐自身短板，不断提升综合素质，借助竞赛脱颖而出，成为企业、行业发展的中坚力量；企业也可通过竞赛加强技术交流，提升自身的技术能力，培养更多优秀的技能人才。
此次竞赛是恩平市人社局举办的第二届以“广东技工”为主题的职业技能竞赛，去年竞赛的工种为电工。接下来，恩平市人社局将举办更多工种的竞赛，推动专业技术人才交流，迸发出技术创新的火花。据悉，该局加大力度，深入实施“南粤家政”“粤菜师傅”“广东技工”三项工程，通过培训、竞赛，拉动相关产业发展，推动就业、创业高质量发展，三项工程取得阶段性成果。该局将继续推动三项工程实施走深走实，以技术创新助力经济社会高质量发展。
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